Selisih terbesar terlihat pada pekerja dengan jenjang pendidikan D4/S1/S2/S3, di mana perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan mencapai Rp 1,88 juta.
Laporan ini menegaskan bahwa upaya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja harus mencakup strategi untuk mengurangi kesenjangan gaji berbasis gender dan mendorong lebih banyak pekerja untuk mencapai jenjang pendidikan tinggi.
Hal ini penting untuk menciptakan angkatan kerja yang lebih kompeten dan ekonomi yang lebih inklusif di masa depan.
Kategori :