Karyawan Tak Masuk Kerja Apakah Tetap Wajib Dibayarkan Gajinya? Begini UU Cipta Kerja Sahnya

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Selasa , 25 Jun 2024 - 08:33

Karyawan Tak Masuk Kerja Apakah Tetap Wajib Dibayarkan Gajinya? Begini UU Cipta Kerja Sahnya-Tangkap layar -

karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya                            koranlinggaupos.id- ketidakhadiran karyawan di tempat kerja bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari sakit, urusan pribadi, hingga ketidakmampuan untuk hadir karena bencana alam.
pertanyaannya adalah, apakah karyawan yang tidak masuk kerja tetap wajib dibayarkan gajinya? undang-undang cipta kerja atau omnibus law memberikan panduan mengenai hal ini.
berikut adalah penjelasan lengkap mengenai kebijakan pembayaran gaji bagi karyawan yang tidak masuk kerja menurut uu cipta kerja.
baca juga:4 potongan gaji wajib karyawan swasta di indonesia, tak hanya tapera
1. ketentuan umum dalam uu cipta kerja
undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja (uu cipta kerja) yang mengubah beberapa ketentuan dalam undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, membawa beberapa perubahan signifikan dalam regulasi ketenagakerjaan di indonesia.
salah satu perubahan yang diatur adalah mengenai hak-hak dan kewajiban karyawan serta pengusaha terkait pembayaran gaji.
2. hak cuti dan sakit
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
menurut pasal 93 uu ketenagakerjaan yang tetap berlaku, seorang karyawan berhak untuk tidak bekerja namun tetap menerima upah dalam kondisi tertentu, seperti:
karyawan sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan.
karyawan perempuan yang mengalami haid pertama dan kedua pada bulan yang bersangkutan sehingga tidak dapat bekerja.
karyawan menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anak, istri melahirkan atau keguguran kandungan.
baca juga:10 cara mengelola gaji kecil agar cukup untuk memenuhi kebutuhan lebaran
karyawan yang anggota keluarganya meninggal dunia.
3. ketidakhadiran tanpa alasan yang sah
namun, jika karyawan tidak hadir tanpa alasan yang sah dan tidak dapat dibuktikan dengan surat atau bukti lain yang diterima oleh perusahaan, maka perusahaan tidak diwajibkan untuk membayar gaji untuk hari-hari ketidakhadiran tersebut.
uu cipta kerja menegaskan bahwa pembayaran upah tetap dilakukan untuk karyawan yang ketidakhadirannya dapat dibenarkan oleh alasan yang jelas dan sah.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
4. kebijakan perusahaan dan kesepakatan kerja
selain ketentuan dalam undang-undang, kebijakan perusahaan dan kesepakatan kerja (kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama) juga memainkan peran penting.
beberapa perusahaan mungkin memiliki aturan yang lebih spesifik tentang pembayaran gaji ketika karyawan tidak masuk kerja.
penting bagi karyawan untuk memahami ketentuan yang berlaku di perusahaan mereka terkait absensi dan pembayaran gaji.
baca juga:ingin cepat kerja setelah lulus kuliah? berikut 8 jurusan kuliah yang paling banyak dibutuhkan di dunia kerja
5. penyesuaian dalam masa pandemi
dalam konteks pandemi covid-19, pemerintah telah mengeluarkan beberapa regulasi tambahan yang mengatur ketenagakerjaan, termasuk mengenai ketidakhadiran karena isolasi mandiri atau karantina.
karyawan yang harus melakukan isolasi mandiri karena terpapar covid-19 atau menjadi kontak erat wajib tetap mendapatkan hak-haknya, termasuk pembayaran upah, dengan ketentuan tertentu.
6. peran serikat pekerja
baca juga:sangat beruntungnya 7 jurusan kuliah ini, lulusannya banyak kerja di bumn, camaba 2024 wajib cek 
serikat pekerja memiliki peran penting dalam melindungi hak-hak karyawan.
mereka dapat membantu menjembatani komunikasi antara karyawan dan manajemen terkait masalah absensi dan pembayaran gaji.
serikat pekerja juga dapat membantu dalam merundingkan ketentuan yang lebih adil bagi karyawan yang sering tidak dapat hadir karena alasan-alasan yang dapat diterima.
dalam konteks uu cipta kerja, karyawan yang tidak masuk kerja karena alasan yang sah dan dibenarkan tetap berhak menerima gaji.
baca juga:langsung cair dana gratis rp3,5 juta ke rekening! ini tips jitu lolos kartu prakerja gelombang 70
alasan-alasan ini termasuk sakit, peristiwa keluarga, dan kondisi-kondisi lain yang diakui oleh undang-undang.
namun, jika ketidakhadiran tidak memiliki alasan yang sah dan tidak didukung oleh bukti yang dapat diterima, perusahaan tidak diwajibkan untuk membayar gaji selama periode ketidakhadiran tersebut.
penting bagi karyawan untuk memahami kebijakan perusahaan dan memastikan semua ketidakhadiran didukung oleh alasan yang jelas dan sah untuk menghindari pemotongan gaji.
baca juga:yukk ketahui, 7 jenis perguruan tinggi yang lulusannya menjanjikan cepat kerja 
peran serikat pekerja juga sangat penting dalam memastikan hak-hak karyawan terlindungi sesuai dengan peraturan yang berlaku.(*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, SABTU, 5 OKTOBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan