Inilah Ketentuan Jam Kerja dan Durasi Magang Menurut UU Cipta Kerja,Yukk Ketahui

inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui koranlingaggaupos.id- program durasi magang menjadi salah satu langkah penting bagi pelajar, mahasiswa, atau fresh graduate untuk mendapatkan pengalaman kerja sebelum memasuki dunia profesional. namun, program durasi magang di indonesia tidak bisa dilakukan sembarangan. semua aspek, mulai dari jam kerja hingga durasi magang, diatur dengan ketat dalam undang-undang cipta kerja (uu cipta kerja) dan permenaker nomor 6 tahun 2020. baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja yuks kita ketahui menganai ketentuan jam kerja dan durasi magang yang wajib dipahami oleh peserta dan perusahaan. jam kerja peserta magang salah satu poin penting yang diatur dalam uu cipta kerja adalah ketentuan mengenai jam kerja bagi peserta magang. sesuai dengan permenaker nomor 6 tahun 2020, peserta magang diwajibkan untuk bekerja sebanyak 40 jam per minggu, atau setara dengan 8 jam per hari. baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar ketentuan ini berlaku untuk jam kerja reguler dan tidak memperbolehkan peserta magang untuk melakukan kerja lembur, berbeda dengan pegawai kontrak atau pegawai tetap yang ada di perusahaan. bagi peserta magang yang berusia di bawah 18 tahun, terdapat aturan tambahan yang melarang mereka bekerja dalam sistem shift. mereka hanya diperbolehkan bekerja pada pagi hari dan tidak diizinkan untuk menjalankan shift malam atau lembur. sementara itu, peserta magang yang telah berusia 18 tahun ke atas dapat mengikuti aturan jam kerja shift yang diterapkan di perusahaan. baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja durasi program magang selain jam kerja, uu cipta kerja juga mengatur durasi maksimal pelaksanaan program magang. program magang, baik untuk pelajar, mahasiswa, maupun fresh graduate, memiliki durasi maksimal 1 tahun. durasi ini wajib dicantumkan dalam perjanjian kerja tertulis antara peserta magang dan perusahaan. baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk jika perusahaan dan peserta magang ingin melanjutkan program magang setelah durasi 1 tahun berakhir, perusahaan diwajibkan untuk membuat surat perjanjian baru sesuai dengan ketentuan uu cipta kerja. hal ini memastikan bahwa program magang berjalan sesuai dengan hukum yang berlaku dan melindungi hak-hak peserta magang. penting bagi pelajar, mahasiswa, dan fresh graduate yang berminat mengikuti program magang untuk memahami aturan-aturan yang diatur dalam uu cipta kerja, khususnya mengenai jam kerja dan durasi magang. dengan demikian, peserta magang dapat menjalankan program dengan baik, mendapatkan pengalaman yang maksimal, dan tetap mematuhi ketentuan hukum yang berlaku. baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya bagi perusahaan, mematuhi aturan ini juga penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan sesuai dengan standar hukum.

Tag

• # magang dan uu cipta kerja
• # permenaker no 6 tahun 2020
• # magang sesuai uu cipta kerja
• # peraturan magang di indonesia
• # durasi magang uu cipta kerja

Share

• 
• 
• 
• 
•