Uang pisah Enggan dibayar Perusahaan, Wakil Ketua DPRD Lubuklinggau Tegaskan

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Jumat , 30 Aug 2024 - 08:48

Uang pisah Enggan dibayar Perusahaan, Wakil Ketua DPRD Lubuklinggau Tegaskan-Tangkap Layar -

2. Masa Kerja 6-9 Tahun: Uang pisah sebesar 3 bulan upah.

3. Masa Kerja 9-12 Tahun: Uang pisah sebesar 4 bulan upah.

4. Masa Kerja 12-15 Tahun: Uang pisah sebesar 5 bulan upah.

5. Masa Kerja 15-18 Tahun: Uang pisah sebesar 6 bulan upah.

6. Masa Kerja 18-21 Tahun: Uang pisah sebesar 7 bulan upah.

7. Masa Kerja 21-24 Tahun: Uang pisah sebesar 8 bulan upah.

8. Masa Kerja 24 Tahun atau lebih: Uang pisah sebesar 10 bulan upah.

Besaran uang pisah ini didasarkan pada masa kerja karyawan di perusahaan.

Semakin lama masa kerja, semakin besar kompensasi yang berhak diterima.

uang pisah enggan dibayar perusahaan, wakil ketua dprd lubuklinggau tegaskan                            koranlinggaupos.id- undang-undang cipta kerja nomor 11 tahun 2020 memberikan kepastian hukum bagi karyawan swasta yang mengundurkan diri untuk mendapatkan uang pisah.
ketentuan ini dijelaskan lebih lanjut dalam pasal 156 uu cipta kerja, yang mengharuskan perusahaan untuk membayar uang pisah kepada karyawan yang mengundurkan diri dari tempat kerja mereka.
namun, meskipun aturan uang pisah ini sudah diatur dengan jelas, kenyataannya masih ada perusahaan yang enggan mematuhi kewajiban tersebut.
baca juga:ini uu cipta kerja yang diteken presiden mengenai karyawan resign berhak dapat uang pisah, begini rinciannya
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
wakil ketua dprd kota lubuklinggau, hambali lukman, menegaskan bahwa perusahaan wajib mematuhi ketentuan yang tertuang dalam undang-undang cipta kerja beserta peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021.
keduanya merupakan hasil kesepakatan bersama antara pemerintah dan dpr.
hambali juga menekankan, jika ada perusahaan yang tidak mematuhi aturan ini, karyawan yang merasa dirugikan dapat melaporkan perusahaan tersebut kepada pihak berwenang.
"jika terbukti melanggar, saya mendesak pemerintah untuk memberikan sanksi tegas kepada perusahaan tersebut," ujarnya.
baca juga:jokowi sahkan uu cipta kerja begini aturan jam kerja lembur, batasan, dan contohnya
baca juga:warga wajib dipatuhi! 5 larangan bendera merah putih yang berdasarkan uu
nominal uang pisah berdasarkan uu cipta kerja
berikut adalah rincian besaran uang pisah yang berhak diterima oleh karyawan swasta yang mengundurkan diri sesuai dengan ketentuan uu cipta kerja:
1. masa kerja 3-6 tahun: uang pisah sebesar 2 bulan upah.
2. masa kerja 6-9 tahun: uang pisah sebesar 3 bulan upah.
baca juga:serupa tapi tak sama, ini 4 perbedaan kyuubi milik minato dan naruto
baca juga:ini uu cipta kerja yang diteken presiden mengenai karyawan resign berhak dapat uang pisah, begini rinciannya
3. masa kerja 9-12 tahun: uang pisah sebesar 4 bulan upah.
4. masa kerja 12-15 tahun: uang pisah sebesar 5 bulan upah.
5. masa kerja 15-18 tahun: uang pisah sebesar 6 bulan upah.
6. masa kerja 18-21 tahun: uang pisah sebesar 7 bulan upah.
baca juga:dpmd sukses laksanakan amanat uu desa 167 kades diperpanjang masa jabatan
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
7. masa kerja 21-24 tahun: uang pisah sebesar 8 bulan upah.
8. masa kerja 24 tahun atau lebih: uang pisah sebesar 10 bulan upah.
besaran uang pisah ini didasarkan pada masa kerja karyawan di perusahaan.
semakin lama masa kerja, semakin besar kompensasi yang berhak diterima.
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
baca juga:pemkot lubuk linggau tunaikan janji cairkan bonus atlet
hal ini memberikan keadilan bagi karyawan yang telah lama mengabdi kepada perusahaan dan memutuskan untuk berhenti bekerja.
perlindungan dan kepastian hukum untuk karyawan
undang-undang cipta kerja nomor 11 tahun 2020 bertujuan untuk memberikan perlindungan dan kepastian hukum bagi karyawan swasta yang mengundurkan diri.
aturan ini menunjukkan komitmen pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memastikan bahwa hak-hak mereka dilindungi.
baca juga:ini uu cipta kerja yang diteken presiden mengenai karyawan resign berhak dapat uang pisah, begini rinciannya
baca juga:jokowi sahkan uu cipta kerja begini aturan jam kerja lembur, batasan, dan contohnya
meskipun ada tantangan dalam penerapannya, regulasi ini memberikan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan hak mereka dengan cara yang lebih adil dan transparan.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, SABTU, 23 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan