Gen Z Banyak Dipecat dari Perusahaan Meski Lulusan Universitas, Ini Penyebabnya

Reporter: DHAKA R PUTRA |

Editor: DHAKA R PUTRA |

Selasa , 22 Oct 2024 - 09:50

Gen Z Banyak Dipecat dari Perusahaan Meski Lulusan Universitas, Ini Alasannya -Pixabay-Vilkasss

5. Kesulitan menerima feedback - 38 %

6. Kurang pengalaman kerja yang relevan - 38 %

7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk - 34 %

8. Keterampilan teknis yang tidak memadai - 31 %

9. Ketidakcocokan budaya - 31 %

10. Kesulitan bekerja dalam tim - 30 %

Sementara itu, untuk meningkatkan peluang diterima bekerja, beberapa perusahaan menekankan ada beberapa kualitas utama yang akan bisa diterima.

Mulai dari inisiatif dan sikap positif untuk membuat para Gen Z ni paham.

Berikut sikap positif dan inisiatif untuk Gen Z

- Memiliki inisiatif

- Sikap positif

- Etos kerja yang kuat

gen z banyak dipecat dari perusahaan meski lulusan universitas, ini penyebabnya                            koranlinggaupos.id - 6 dari 10 perusahaan berdasarkan dari laporan intelligen dan berbagai platform konsultasi pendidikan dan karir banyakanya para gen z kurang motivasi hingga kurang profesional,
akhirnya 6 dari 10 perusahaan tersebut melaporkan bahwa sudah memecat gen z dari lulusan universitas yang baru direkrut.
hal itu berdasarkan hasil survei yang telah melaporkan pemecatan tersebut berdasarkan kurang profesional, kurang motivasi hingga keterampilan komunikasi.
berdasarkan hasil survei laporan tersebut telah merangkum dengan persentase bahwa ada 10 penyebab pemecatan karyawan gen z tersebut.
baca juga:ini loh 8 jurusan kuliah yang paling cocok untuk gen z, salah satunya manajemen bisnis digital 
baca juga:diskominfo ajak generasi gen z dan milenial gunakan hak pilih 
dikutip dari euronews, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier intelligent, huy nguyen pada selasa 22 oktober 2024 menyampaiakn banyaknya lulusan perguruan tinggi baru-baru ini yang telah memasuki dunia kerja pertama kalinya karena hal itu bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami selama belajar.
"mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya tempat kerja, dan ekspektasi pekerjaan yang mandiri," ungkapnya.
penyebab perusahaan memecat karyawan gen z
1. kurang motivasi atau inisiatif - 50 %
baca juga:wow generasi gen z semangat buat ktp-el mungkinkan ada yang menggerakkan
baca juga:lezatnya! 3 makanan khas palembang cocok disantap di musim hujan
2. kurang profesionalisme - 46 %
3. keterampilan berorganisasi yang buruk - 42 %
4. keterampilan komunikasi yang buruk - 39 %
5. kesulitan menerima feedback - 38 %
baca juga:3 aplikasi pinjol legal ojk cepat cair dan aman sudah ada di play store
baca juga:bukit besak surga tersimpan di kota lahat sumsel
6. kurang pengalaman kerja yang relevan - 38 %
7. keterampilan pemecahan masalah yang buruk - 34 %
8. keterampilan teknis yang tidak memadai - 31 %
9. ketidakcocokan budaya - 31 %
baca juga:sumatera selatan punya 5 daerah penghasil padi terbesar, ini daftarnya nomor 1 bukan musi rawas
baca juga:sukses berkat bazar izdihaar snack lubuk linggau, usaha basreng pedas yang kian dikenal
10. kesulitan bekerja dalam tim - 30 %
sementara itu, untuk meningkatkan peluang diterima bekerja, beberapa perusahaan menekankan ada beberapa kualitas utama yang akan bisa diterima.
mulai dari inisiatif dan sikap positif untuk membuat para gen z ni paham.
berikut sikap positif dan inisiatif untuk gen z
- memiliki inisiatif
- sikap positif
- etos kerja yang kuat
- mudah beradaptasi
- terbuka terhadap masukan
- tepat waktu dan dapat diandalkan
- keterampilan teknis yang solid
- keterampilan interpersonal yang baik
- pengalaman magang
- pengalaman kerja
- media sosial yang sesuai dengan pekerjaan
- hindari politik.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, SELASA, 26 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan