4 Potongan Gaji Wajib Karyawan Swasta di Indonesia, Tak hanya Tapera

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Rabu , 12 Jun 2024 - 04:06

4 Potongan Gaji Wajib Karyawan Swasta di Indonesia, Tak hanya Tapera-Tangkap layar -

Program ini bertujuan untuk memberikan manfaat finansial setelah pensiun atau berhenti bekerja.

Iuran JHT sebesar 5,7% dari gaji bulanan, dengan 3,7% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 2% dipotong dari gaji karyawan.

- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Iuran JKK bervariasi antara 0,24% hingga 1,74% dari gaji bulanan, tergantung pada tingkat risiko pekerjaan, dan sepenuhnya dibayarkan oleh pemberi kerja.

- Jaminan Kematian (JKM)

Iuran JKM sebesar 0,3% dari gaji bulanan, sepenuhnya dibayarkan oleh pemberi kerja.

- Jaminan Pensiun (JP)

Program ini memberikan manfaat pensiun bagi karyawan setelah mencapai usia pensiun.

Iuran JP sebesar 3% dari gaji bulanan, dengan 2% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 1% dipotong dari gaji karyawan.

3. Pajak Penghasilan (PPh 21)

Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh karyawan.

Besaran potongan PPh 21 tergantung pada besar kecilnya penghasilan yang diterima karyawan, dengan tarif yang progresif.

4 potongan gaji wajib karyawan swasta di indonesia, tak hanya tapera                            koranlinggaupos.id- potongan gaji wajib bagi karyawan swasta di indonesia merupakan bagian dari tanggung jawab dan kewajiban yang harus dipenuhi baik oleh perusahaan maupun karyawan. 
selain tabungan perumahan rakyat (tapera), ada beberapa potongan lain yang wajib dikenakan pada gaji karyawan. 
berikut adalah penjelasan tentang berbagai potongan gaji yang wajib bagi karyawan swasta di indonesia:
baca juga:7 jurusan smk lulusannya cepat kerja dan bergaji tinggi, yang bisa dijadikan referensi 
1. bpjs kesehatan
bpjs kesehatan adalah program jaminan kesehatan nasional yang dikelola oleh badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs).
setiap karyawan wajib terdaftar sebagai peserta bpjs kesehatan, dengan potongan iuran sebesar 5% dari gaji bulanan.
pembagian iuran ini terdiri dari 4% yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan 1% yang dipotong dari gaji karyawan. 
baca juga:selain gaji 13, ada 2 tunjangan tambahan untuk guru jelang idul adha 2024, apa saja?
program ini bertujuan untuk memberikan perlindungan kesehatan bagi seluruh masyarakat indonesia, termasuk karyawan swasta.
2. bpjs ketenagakerjaan
bpjs ketenagakerjaan menyediakan perlindungan jaminan sosial bagi karyawan, yang mencakup beberapa program, antara lain:
- jaminan hari tua (jht)
baca juga:diluncurkan program tapera, karyawan swasta di lubuklinggau, musi rawas dan muratara cemas
program ini bertujuan untuk memberikan manfaat finansial setelah pensiun atau berhenti bekerja. 
iuran jht sebesar 5,7% dari gaji bulanan, dengan 3,7% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 2% dipotong dari gaji karyawan.
- jaminan kecelakaan kerja (jkk)
iuran jkk bervariasi antara 0,24% hingga 1,74% dari gaji bulanan, tergantung pada tingkat risiko pekerjaan, dan sepenuhnya dibayarkan oleh pemberi kerja.
baca juga:hanya 3 persen dipotong, gaji pns, tni, polri, karyawan bumn, bumd hingga swasta
- jaminan kematian (jkm)
iuran jkm sebesar 0,3% dari gaji bulanan, sepenuhnya dibayarkan oleh pemberi kerja.
- jaminan pensiun (jp)
program ini memberikan manfaat pensiun bagi karyawan setelah mencapai usia pensiun. 
baca juga:waduh gaji karyawan swasta bakal dipotong 3 persen untuk iuran tapera, berlaku mulai kapan?
iuran jp sebesar 3% dari gaji bulanan, dengan 2% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 1% dipotong dari gaji karyawan.
3. pajak penghasilan (pph 21)
pajak penghasilan pasal 21 (pph 21) adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh karyawan. 
besaran potongan pph 21 tergantung pada besar kecilnya penghasilan yang diterima karyawan, dengan tarif yang progresif. 
baca juga:jangan kaget, ini 8 potongan gaji karyawan swasta, mulai bpjs hingga tapera
perusahaan bertanggung jawab untuk memotong dan menyetorkan pph 21 ke kantor pajak setiap bulan. 
potongan ini wajib dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, guna memastikan karyawan dan perusahaan memenuhi kewajiban perpajakan mereka.
4. iuran serikat pekerja
jika karyawan adalah anggota serikat pekerja, biasanya ada potongan iuran serikat pekerja yang dilakukan oleh perusahaan.
baca juga:diluncurkan program tapera, karyawan swasta di lubuklinggau, musi rawas dan muratara cemas
besaran iuran ini bervariasi tergantung pada kebijakan serikat pekerja masing-masing.
iuran ini digunakan untuk membiayai kegiatan dan program yang diadakan oleh serikat pekerja demi kesejahteraan anggotanya.
tabungan perumahan rakyat (tapera)
tapera adalah program tabungan yang bertujuan untuk membantu masyarakat memiliki rumah. 
baca juga:siap-siap tak lama lagi gaji 13 untuk asn di lubuklinggau segera cair
iuran tapera sebesar 3% dari gaji bulanan, dengan 2,5% dibayarkan oleh pemberi kerja dan 0,5% dipotong dari gaji karyawan.
program ini merupakan upaya pemerintah untuk meningkatkan akses terhadap perumahan yang layak bagi pekerja.
potongan gaji wajib bagi karyawan swasta di indonesia meliputi berbagai jenis iuran dan pajak yang harus dipenuhi. 
selain tapera, potongan lain yang penting mencakup bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan, pajak penghasilan (pph 21), dan iuran serikat pekerja. 
baca juga:kabar gembira! pt.taspen (persero) bayarkan serentak gaji 13 pensiunan pns papua sebesar rp.83,7 miliar
semua potongan ini bertujuan untuk memberikan perlindungan dan kesejahteraan bagi karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan pemerintah. 
memahami dan memenuhi kewajiban ini adalah bagian penting dari manajemen keuangan baik bagi karyawan maupun perusahaan.(*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, MINGGU, 7 JULI 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan