Apakah Masih Dibayar Penuh Gaji Karyawan Cuti Melahirkan 6 Bulan? Ini Menurut UU Cipta Kerja

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Kamis , 04 Jul 2024 - 11:34

Apakah Masih Dibayar Penuh Gaji Karyawan Cuti Melahirkan 6 Bulan? Ini Menurut UU Cipta Kerja-Tangkap layar -

apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja                            koranlinggaupos.id- cuti melahirkan adalah hak penting bagi pekerja perempuan yang diatur oleh undang-undang di banyak negara, termasuk indonesia.
dengan diberlakukannya uu cipta kerja (undang-undang nomor 11 tahun 2020), muncul banyak pertanyaan tentang perubahan hak-hak karyawan, termasuk cuti melahirkan dan pembayaran gaji selama cuti tersebut.
apakah karyawan yang mengambil cuti melahirkan selama 6 bulan masih dibayar penuh? mari kita lihat ketentuan menurut uu cipta kerja.
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
ketentuan cuti melahirkan menurut uu cipta kerja
uu cipta kerja tidak mengubah ketentuan dasar mengenai cuti melahirkan yang sebelumnya diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan (undang-undang nomor 13 tahun 2003).
berdasarkan uu ketenagakerjaan, pekerja perempuan berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 bulan, yang biasanya terbagi menjadi 1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan. selama periode cuti ini, pekerja berhak atas gaji penuh.
kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
namun, uu cipta kerja memberikan ruang bagi perusahaan untuk membuat perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama (pkb) yang dapat mengatur ketentuan lebih lanjut mengenai cuti melahirkan.
dalam hal ini, beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang lebih fleksibel atau lebih menguntungkan bagi karyawan mereka.
misalnya, ada perusahaan yang mungkin menawarkan cuti melahirkan lebih dari 3 bulan, seperti 6 bulan, namun dengan ketentuan pembayaran gaji yang berbeda.
biasanya, jika cuti melahirkan diperpanjang lebih dari 3 bulan, pembayaran gaji penuh mungkin hanya diberikan selama 3 bulan pertama, sementara sisa waktu cuti bisa dibayar sebagian atau tidak dibayar sama sekali, tergantung pada kebijakan perusahaan.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
gaji selama cuti melahirkan
uu cipta kerja tidak secara eksplisit menyebutkan perubahan terkait pembayaran gaji selama cuti melahirkan. oleh karena itu, ketentuan lama masih berlaku, yaitu:
1. 3 bulan pertama: pekerja perempuan yang mengambil cuti melahirkan berhak atas gaji penuh selama 3 bulan (1,5 bulan sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan).
2. lebih dari 3 bulan: jika perusahaan menawarkan cuti melahirkan lebih dari 3 bulan, pembayaran gaji untuk periode tambahan ini tergantung pada kebijakan internal perusahaan.
baca juga:kemenkeu buka suara soal biaya melahirkan kena pajak, begini penjelasannya 
perusahaan dapat memilih untuk memberikan gaji penuh, sebagian, atau tidak sama sekali selama periode tambahan tersebut.
implementasi di perusahaan
perusahaan harus menginformasikan kebijakan cuti melahirkan dan pembayaran gaji terkait kepada karyawan melalui peraturan perusahaan, pkb, atau perjanjian kerja.
karyawan berhak mengetahui dan memahami hak-hak mereka, termasuk ketentuan cuti melahirkan dan pembayaran gaji.
baca juga:seorang ibu terpaksa melahirkan di dalam mobilo viral 
menurut uu cipta kerja, ketentuan dasar mengenai cuti melahirkan dan pembayaran gaji selama cuti tersebut tidak mengalami perubahan signifikan dari uu ketenagakerjaan.
pekerja perempuan masih berhak atas cuti melahirkan selama 3 bulan dengan gaji penuh.
jika perusahaan menawarkan cuti melahirkan lebih dari 3 bulan, ketentuan pembayaran gaji selama periode tambahan ini bergantung pada kebijakan perusahaan masing-masing.
penting bagi karyawan untuk memahami kebijakan cuti melahirkan di perusahaan mereka dan berdiskusi dengan hrd untuk mendapatkan informasi yang jelas.
baca juga:kemenkeu buka suara soal biaya melahirkan kena pajak, begini penjelasannya 
dengan begitu, karyawan dapat merencanakan cuti mereka dengan lebih baik dan memahami hak-hak mereka selama periode cuti melahirkan.(*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, SENIN, 25 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan