Bolehkah Perusahaan Melakukan PKWT Hanya 3 Bulan? Ini Aturan dan Keuntungannya

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Selasa , 06 Aug 2024 - 14:46

Bolehkah Perusahaan Melakukan PKWT Hanya 3 Bulan? Ini Aturan dan Keuntungannya-Tangkap Layar -

- Efisiensi Biaya

Perusahaan dapat menghemat biaya dengan menggunakan tenaga kerja sementara untuk proyek tertentu, tanpa harus memberikan fasilitas yang biasanya diberikan kepada karyawan tetap.

Kerugian PKWT 3 Bulan bagi Karyawan:

- Ketidakpastian

Karyawan PKWT 3 bulan mungkin merasa tidak aman karena kontrak kerja mereka berakhir dalam waktu yang singkat.

- Keterbatasan Hak

Karyawan PKWT memiliki hak yang lebih terbatas dibandingkan dengan karyawan tetap, seperti dalam hal tunjangan atau jaminan sosial.

Perusahaan boleh melakukan PKWT dengan durasi 3 bulan, asalkan memenuhi ketentuan yang berlaku dan jenis pekerjaan yang diberikan sesuai dengan aturan yang ada.

Penting bagi perusahaan untuk membuat perjanjian tertulis yang jelas dan memastikan tidak melanggar hak-hak karyawan.

Bagi karyawan, PKWT durasi 3 bulan diberikan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja, namun perlu di pertimbangkan adanya ketidakpastian yang mungkin akan terjadi pada saat dihadapi.

bolehkah perusahaan melakukan pkwt hanya 3 bulan? ini aturan dan keuntungannya                            koranlinggaupos.id- perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) adalah kontrak kerja antar perusahaan dan karyawan yang berlaku untuk jangka waktu yang tertentu.
biasanya, pkwt ini digunakan untuk pekerjaan yang sifat sementara atau proyek tertentu yang memiliki batas waktu kerjanya itu bisa dipekerjakan dalam kerja pkwt.
namun, muncul banyak pertanyaan di kalangan masyarakat apakah perusahaan boleh melakukan pkwt dengan durasi hanya 3 bulan.
dikutip koranlinggaupos.id dari berbagai sumber mengenai aturan, ketentuan,kerugian dan keuntungan perusahan dan karyawan pada saat pkwt hanya 3 bulan, yuks kita bahas lebih detail mengenai durasi pkwt ini.
baca juga:pasutri yang habisi nyawa karyawan pt evan lestari musi rawas dituntut hukuman berbeda
baca juga:karyawan hotel di lubuklinggau ditemukan di kamar mandi dikontrakan taba pingin tak bernyawa, ini penyebabnya
aturan pkwt di indonesia
menurut undang-undang ketenagakerjaan di indonesia, pkwt memiliki aturan yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
tiga ketentuan utama terkait pkwt adalah:
1. durasi maksimal
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
baca juga:dicari karyawan bumn terbaru 2024, lowongan kerja untuk sma, smk atau setaranya 
pkwt biasanya memiliki durasi maksimal 2 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan selama 1 tahun.
jadi, secara total, pkwt bisa berlangsung hingga 3 tahun.
2. pekerjaan yang diperbolehkan
pkwt hanya boleh digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara, seperti proyek tertentu, pekerjaan musiman, atau pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
baca juga:gaji karyawan dipotong 3 persen, apa manfaat yang didapat dari ikut iuran tapera?
baca juga:dari karyawan biasa kini fatoni memiliki usaha pembuatan lemari dari almunium
3. perjanjian tertulis
pkwt harus dibuat secara tertulis dan memuat informasi yang jelas mengenai pekerjaan yang dilakukan, durasi kontrak, serta hak dan kewajiban kedua belah pihak.
apakah pkwt 3 bulan diperbolehkan?
berdasarkan ketentuan yang ada, perusahaan boleh melakukan pkwt dengan durasi 3 bulan, asalkan memenuhi persyaratan yang berlaku.
baca juga:karyawan kecelakaan kerja, tim disnaker sumsel segera investigasi pt bumi beliti abadi 
baca juga:ini batas usia pensiun karyawan swasta terbaru tahun 2024,resmi diteken pemerintah
berikut ada tiga poin penting yang harus kalian perhatikan:
1. kesesuaian dengan jenis pekerjaan
perusahaan harus memastikan bahwa pekerjaan yang diberikan melalui pkwt sesuai dengan jenis pekerjaan yang diperbolehkan oleh undang-undang.
jika pekerjaan tersebut memang bersifat sementara dan dapat diselesaikan dalam 3 bulan, maka pkwt dengan durasi 3 bulan diperbolehkan.
baca juga:7 aplikasi penghasil uang resmi pemerintah dan terbukti membayar, langsung masuk ke rekening
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
2. perjanjian tertulis
pkwt dengan durasi 3 bulan harus dibuat secara tertulis dan disepakati oleh kedua belah pihak.
perjanjian ini harus mencakup informasi yang jelas mengenai durasi kontrak, pekerjaan yang akan dilakukan, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak.
3. tidak melanggar hak karyawan
baca juga:dari karyawan biasa kini fatoni memiliki usaha pembuatan lemari dari almunium
baca juga:kasus pt gorby muratara, jpu tolak eksepsi kuasa hukum karyawan pt skb 
perusahaan harus memastikan bahwa dengan menggunakan pkwt, mereka tidak melanggar hak-hak karyawan.
misalnya, perusahaan tidak boleh menggunakan pkwt secara terus-menerus untuk menghindari kewajiban memberikan hak-hak karyawan tetap.
keuntungan dan kerugian pkwt 3 bulan
keuntungan pkwt 3 bulan bagi perusahaan:
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
baca juga:ratusan karyawan protes, perusahaan belum bayar bonus tahunan
- fleksibilitas
pkwt dengan durasi 3 bulan memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk menyelesaikan proyek jangka pendek atau pekerjaan musiman tanpa harus terikat kontrak jangka panjang.
- efisiensi biaya
perusahaan dapat menghemat biaya dengan menggunakan tenaga kerja sementara untuk proyek tertentu, tanpa harus memberikan fasilitas yang biasanya diberikan kepada karyawan tetap.
baca juga:ratusan karyawan protes, perusahaan belum bayar bonus tahunan
baca juga:waduh gaji karyawan swasta bakal dipotong 3 persen untuk iuran tapera, berlaku mulai kapan?
kerugian pkwt 3 bulan bagi karyawan:
- ketidakpastian
karyawan pkwt 3 bulan mungkin merasa tidak aman karena kontrak kerja mereka berakhir dalam waktu yang singkat.
- keterbatasan hak
baca juga:5 jurusan kuliah paling bikin bahagia karena lulusannya cepat kerja, apa saja?
baca juga:program tjsl pln peduli berhasil mengembangkan lapangan kerja dan umk secara nasional
karyawan pkwt memiliki hak yang lebih terbatas dibandingkan dengan karyawan tetap, seperti dalam hal tunjangan atau jaminan sosial.
perusahaan boleh melakukan pkwt dengan durasi 3 bulan, asalkan memenuhi ketentuan yang berlaku dan jenis pekerjaan yang diberikan sesuai dengan aturan yang ada.
penting bagi perusahaan untuk membuat perjanjian tertulis yang jelas dan memastikan tidak melanggar hak-hak karyawan.
bagi karyawan, pkwt durasi 3 bulan diberikan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman kerja, namun perlu di pertimbangkan adanya ketidakpastian yang mungkin akan terjadi pada saat dihadapi.
baca juga:6 fakta mengejutkan dalam kasus cor beton jasad karyawan koperasi simpan pinjam
baca juga:korban datang dalam mimpi adiknya, kasus karyawan koperasi dicor semen
dengan memahami ketentuan dan implikasi pada pkwt, baik perusahaan maupun bagi karyawan dapat mengambil keputusan yang tepat dalam melakukan kontrak kerja.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, JUMAT, 29 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan