Ini UU Cipta Kerja yang Diteken Presiden Mengenai Karyawan Resign Berhak Dapat Uang Pisah, Begini Rinciannya

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Rabu , 28 Aug 2024 - 14:20

Ini UU Cipta Kerja yang Diteken Presiden Mengenai Karyawan Resign Berhak Dapat Uang Pisah, Begini Rinciannya-Tangkap Layar -

ini uu cipta kerja yang diteken presiden mengenai karyawan resign berhak dapat uang pisah, begini rinciannya                            koranlinggaupos.id- sejak disahkannya undang-undang cipta kerja nomor 11 tahun 2020 oleh presiden joko widodo, ada sejumlah perubahan signifikan dalam aturan ketenagakerjaan di indonesia, salah satunya adalah hak karyawan swasta mendapatkan uang pisah yang mengundurkan diri atau resign.
berdasarkan peraturan ini, karyawan yang memutuskan untuk berhenti bekerja berhak mendapatkan kompensasi dalam bentuk uang pisah.
ketentuan uang pisah untuk karyawan yang resign
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
uu cipta kerja memberikan landasan hukum yang kuat bagi karyawan swasta yang mengundurkan diri untuk mendapatkan uang pisah dari perusahaan tempat mereka bekerja.
peraturan tentang uang pisah diatur dalam pasal 156 uu cipta kerja, yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan yang resign, sesuai dengan masa kerja mereka.
adapun rincian nominal uang pisah yang diterima oleh karyawan tergantung pada lama masa kerjanya.
untuk memastikan hak ini terlaksana dengan baik, peraturan pemerintah nomor 35 tahun 2021 memberikan penjelasan lebih lanjut tentang mekanisme pemberian uang pisah.
baca juga:jokowi sahkan uu cipta kerja begini aturan jam kerja lembur, batasan, dan contohnya
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
menurut peraturan ini, pemberian uang pisah harus sesuai dengan ketentuan yang telah disepakati dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
rincian uang pisah berdasarkan masa kerja
berikut adalah rincian besaran uang pisah yang berhak diterima oleh karyawan swasta yang mengundurkan diri, sesuai dengan ketentuan yang berlaku:
1. masa kerja 3-6 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 2 bulan upah.
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
2. masa kerja 6-9 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 3 bulan upah.
3. masa kerja 9-12 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 4 bulan upah.
4. masa kerja 12-15 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 5 bulan upah.
5. masa kerja 15-18 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 6 bulan upah.
baca juga:wajib simak! ini peraturan baru menpan rb, tenaga honorer yang mau diangkat jadi pppk 
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
6. masa kerja 18-21 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 7 bulan upah.
7. masa kerja 21-24 tahun: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 8 bulan upah.
8. masa kerja 24 tahun atau lebih: karyawan berhak mendapatkan uang pisah sebesar 10 bulan upah.
besaran uang pisah ini didasarkan pada masa kerja karyawan di perusahaan, dengan semakin lama masa kerja, semakin besar pula kompensasi yang berhak diterima.
baca juga:10 provinsi di pulau sumatera dengan jumlah penduduk terbanyak 2024
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
hal ini memberikan keadilan bagi karyawan yang telah lama mengabdi kepada perusahaan dan memutuskan untuk berhenti bekerja.
undang-undang cipta kerja nomor 11 tahun 2020 memberikan perlindungan dan kepastian hukum bagi karyawan swasta yang mengundurkan diri untuk mendapatkan uang pisah.
hal ini menunjukkan komitmen pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memastikan bahwa hak-hak mereka dilindungi.
meskipun ada tantangan dalam penerapannya, regulasi ini memberikan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan hak mereka dengan cara yang lebih adil dan transparan.
baca juga:jokowi sahkan uu cipta kerja begini aturan jam kerja lembur, batasan, dan contohnya
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
dengan memahami ketentuan yang berlaku, karyawan swasta dapat mengklaim uang pisah sesuai dengan masa kerja mereka dan menerima kompensasi yang pantas saat memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, KAMIS, 29 AGUSTUS 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan