Inilah 7 Alasan di Balik Fenomena Banyak Milenial Menolak Kenaikan Jabatan

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Sabtu , 23 Mar 2024 - 10:31

Inilah 7 Alasan di Balik Fenomena Banyak Milenial Menolak Kenaikan Jabatan-Tangkap Layar-Muhammad Hidayat

inilah 7 alasan di balik fenomena banyak milenial menolak kenaikan jabatan                            koranlinggaupos.id- di tengah perubahan dinamis dalam dunia kerja modern, terjadi pergeseran dalam cara pandang generasi muda terhadap kenaikan jabatan.
terutama, milenial sering kali menunjukkan keengganan untuk kenaikan jabatan meskipun mereka memiliki kualifikasi yang memadai.
dalam artikel ini, kita akan menjelajahi fenomena kenaikan jabatan dan beberapa alasan di baliknya.
1. prioritaskan keseimbangan kerja-hidup
baca juga:selamat 25 kepala smpn di musi rawas yang baru dilantik, berikut daftar nama dan jabatan baru
salah satu alasan utama mengapa banyak milenial menolak kenaikan jabatan adalah untuk memprioritaskan keseimbangan kerja-hidup.
generasi ini cenderung mengutamakan waktu untuk bersantai, berolahraga, berkumpul dengan keluarga dan teman, serta mengejar minat pribadi di luar pekerjaan.
mereka menghargai fleksibilitas dalam jadwal kerja dan memiliki preferensi untuk menjaga kehidupan pribadi yang seimbang.
2. takut akan beban kerja yang lebih tinggi
baca juga:seperti prabowo pernah mendapat jabatan ini, mayor teddy jadi wadanyonif para raider 328 dirgahayu
kenaikan jabatan seringkali diiringi oleh tanggung jawab yang lebih besar dan beban kerja yang lebih tinggi.
banyak milenial tidak ingin mengorbankan kebebasan dan fleksibilitas mereka dengan menanggung stres dan tekanan yang lebih besar dari pekerjaan yang lebih senior.
mereka mungkin merasa bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan pribadi lebih penting daripada status atau penghasilan tambahan yang mungkin datang dengan kenaikan jabatan.
3. kurangnya dukungan dan pengakuan dari perusahaan
baca juga:berakhir jabatan dari gubernur, khofifah dan emil dardak kembali maju pilgub jatim 2024
beberapa milenial mungkin merasa kurangnya dukungan dan pengakuan dari perusahaan mereka, bahkan setelah memberikan kontribusi yang signifikan.
mereka mungkin merasa bahwa promosi dan kenaikan jabatan tidak selalu didasarkan pada kinerja atau pencapaian yang nyata, tetapi lebih banyak terkait dengan faktor politik atau jaringan internal.
karena itu, mereka mungkin kehilangan minat untuk naik jabatan jika mereka merasa bahwa upaya mereka tidak akan dihargai.
4. menilai kualitas hidup daripada status pekerjaan
baca juga:kata mahfud ada jual beli jabatan di kementerian, ternyata karena ini bocorannya?
bagi sebagian milenial, kualitas hidup di luar tempat kerja menjadi prioritas utama.
mereka mungkin memiliki ambisi dan impian di luar karier profesional, seperti bepergian, mengeksplorasi hobi, atau mengembangkan hubungan pribadi yang lebih dalam
. karena itu, mereka mungkin lebih memilih untuk tetap pada posisi yang lebih rendah yang memungkinkan mereka mengejar minat dan kebahagiaan pribadi mereka.
5. keinginan untuk berkontribusi pada proyek yang lebih menarik
baca juga:mahfud ungkap tanggapan jokowi ketika dirinya mundur dari jabatan menteri 
sebagian milenial mungkin menolak kenaikan jabatan karena mereka lebih tertarik pada proyek-proyek yang mereka anggap lebih menarik atau bermakna.
mereka mungkin merasa bahwa posisi yang lebih rendah memberi mereka kesempatan untuk terlibat secara langsung dalam proyek-proyek yang mereka pedulikan.
sementara kenaikan jabatan mungkin akan mengarahkan mereka pada tugas-tugas administratif atau manajerial yang kurang memuaskan secara pribadi.
6. ketidakpuasan dengan budaya perusahaan atau nilai perusahaan
baca juga:mahfud md mudur dari jabatan menteri 
beberapa milenial mungkin menolak kenaikan jabatan karena mereka tidak sepenuhnya puas dengan budaya atau nilai perusahaan mereka.
mereka mungkin merasa bahwa organisasi mereka tidak sejalan dengan nilai-nilai atau kepercayaan mereka, atau bahkan mungkin tidak menawarkan lingkungan kerja yang inklusif atau mendukung.
dalam kasus seperti itu, mereka mungkin lebih memilih untuk mencari peluang di tempat lain yang lebih sesuai dengan nilai-nilai mereka.
7. ketidakpastian dalam ekonomi atau industri
baca juga:mahfud ungkap tanggapan jokowi ketika dirinya mundur dari jabatan menteri 
milenial telah menjadi saksi dari berbagai krisis ekonomi dan ketidakpastian di pasar tenaga kerja.
sebagai hasilnya, banyak dari mereka mungkin merasa tidak nyaman dengan risiko yang terkait dengan kenaikan jabatan, terutama jika mereka merasa bahwa ekonomi atau industri mereka tidak stabil.
terus simak koranlinggaupos.id yang akan menyajikan informasi-informasi bagi pembaca setia.
atau bisa ikuti melalui disaluran whatsapp klik link ini dan pesan siar whatapp di link ini.
baca juga:masa jabatan anggota dprd berakhir september 2024 ini tugas yang harus diselesaikan
lalu bisa juga ikuti telegram di link ini
semoga apa yang telah disampaikan baik berita maupun artikel ini bisa bermanfaat.(*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, JUMAT, 8 NOVEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan