Begini Ketentuannya Menurut UU Cipta Kerja, Mengenai Karyawan Swasta yang Bekerja Melebihi Jam Kerja

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Minggu , 11 Aug 2024 - 04:03

Begini Ketentuannya Menurut UU Cipta Kerja, Mengenai Karyawan Swasta yang Bekerja Melebihi Jam Kerja-Tangkap layar-

KORANLINGGAUPOS.ID- Di era kerja modern, fleksibilitas jam kerja menjadi penting untuk memenuhi tuntutan bisnis yang dinamis dan ini telah di tentukan oleh UU Cipta Kerja.

Namun, ketika karyawan swasta harus bekerja melebihi jam kerja standar, UU Cipta Kerja menetapkan aturan khusus mengenai kompensasi lembur.

Dikutip Koranlinggaupos.id dari berbagai sumber mengenai ketentuan uang lembur bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja, serta hak dan kewajiban yang harus dipahami oleh karyawan dan perusahaan dalam ketentuan UU Cipta Kerja.

Apa Itu UU Cipta Kerja?

UU Cipta Kerja, yang diundangkan pada tahun 2020, adalah undang-undang yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing ekonomi Indonesia dengan merampingkan berbagai regulasi.

Salah satu aspek penting dari UU ini adalah pengaturan ketenagakerjaan, termasuk aturan mengenai jam kerja dan lembur.

Perubahan dalam peraturan ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum bagi karyawan dan perusahaan dalam pengaturan jam kerja.

Jam Kerja Standar Berdasarkan UU Cipta Kerja

Sebelum membahas ketentuan lembur, penting untuk memahami jam kerja standar menurut UU Cipta Kerja.

Jam kerja standar untuk karyawan swasta diatur sebagai berikut:

begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja                            koranlinggaupos.id- di era kerja modern, fleksibilitas jam kerja menjadi penting untuk memenuhi tuntutan bisnis yang dinamis dan ini telah di tentukan oleh uu cipta kerja.
namun, ketika karyawan swasta harus bekerja melebihi jam kerja standar, uu cipta kerja menetapkan aturan khusus mengenai kompensasi lembur.
dikutip koranlinggaupos.id dari berbagai sumber mengenai ketentuan uang lembur bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja, serta hak dan kewajiban yang harus dipahami oleh karyawan dan perusahaan dalam ketentuan uu cipta kerja.
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
apa itu uu cipta kerja?
uu cipta kerja, yang diundangkan pada tahun 2020, adalah undang-undang yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing ekonomi indonesia dengan merampingkan berbagai regulasi.
salah satu aspek penting dari uu ini adalah pengaturan ketenagakerjaan, termasuk aturan mengenai jam kerja dan lembur.
perubahan dalam peraturan ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum bagi karyawan dan perusahaan dalam pengaturan jam kerja.
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
jam kerja standar berdasarkan uu cipta kerja
sebelum membahas ketentuan lembur, penting untuk memahami jam kerja standar menurut uu cipta kerja.
jam kerja standar untuk karyawan swasta diatur sebagai berikut:
jam kerja harian: maksimum 8 jam per hari.
baca juga:4 potongan gaji wajib karyawan swasta di indonesia, tak hanya tapera
baca juga:waduh gaji karyawan swasta bakal dipotong 3 persen untuk iuran tapera, berlaku mulai kapan?
jam kerja mingguan: maksimum 40 jam per minggu.
dengan ketentuan ini, jam kerja yang melebihi batas tersebut dianggap sebagai lembur dan memerlukan kompensasi sesuai ketentuan undang-undang.
ketentuan uang lembur
menurut uu cipta kerja, karyawan yang bekerja melebihi jam kerja standar berhak menerima uang lembur.
baca juga:karyawan bank resign sukses bertani dan beternak
baca juga:info loker! pt pertamina training dan consulting cari karyawan, untuk lulusan sma dan s1
berikut adalah rincian ketentuan mengenai uang lembur yang diatur dalam uu cipta kerja:
1. kebutuhan lembur
lembur umumnya dilakukan dalam situasi di mana pekerjaan tidak dapat diselesaikan dalam jam kerja reguler, seperti pada saat deadline yang mendesak atau kebutuhan produksi tambahan.
uu cipta kerja memberikan batasan dan aturan khusus mengenai lembur untuk melindungi kesejahteraan karyawan.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
2. tarif uang lembur
uu cipta kerja menetapkan tarif uang lembur yang harus dibayar oleh perusahaan.
tarif ini bervariasi tergantung pada jenis hari kerja:
lembur pada hari kerja reguler: karyawan berhak menerima uang lembur sebesar 1,5 kali dari tarif upah per jam.
baca juga:gaji karyawan dipotong 3 persen, apa manfaat yang didapat dari ikut iuran tapera?
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
jadi, jika tarif upah reguler adalah rp50.000 per jam, maka tarif lembur adalah rp75.000 per jam.
lembur pada hari libur atau cuti bersama: karyawan yang bekerja pada hari libur resmi atau cuti bersama berhak menerima uang lembur sebesar 2 kali tarif upah per jam.
dengan tarif upah reguler yang sama, uang lembur pada hari libur akan menjadi rp100.000 per jam.
3. batas maksimum lembur
baca juga:karyawan bank resign sukses bertani dan beternak
baca juga:jangan kaget, ini 8 potongan gaji karyawan swasta, mulai bpjs hingga tapera
untuk mencegah kelelahan berlebihan dan menjaga keseimbangan kerja-hidup, uu cipta kerja menetapkan batas maksimum jam lembur:
jam lembur bulanan: karyawan tidak boleh bekerja lembur lebih dari 12 jam dalam satu bulan.
ini bertujuan untuk melindungi kesehatan dan kesejahteraan karyawan agar tidak terpapar risiko kerja berlebihan.
hak karyawan terhadap uang lembur
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
karyawan memiliki beberapa hak terkait uang lembur, yaitu:
hak atas pembayaran yang adil: karyawan berhak menerima pembayaran uang lembur sesuai dengan tarif yang diatur dalam uu cipta kerja.
perusahaan wajib memastikan bahwa pembayaran dilakukan dengan tepat waktu dan sesuai ketentuan.
hak atas waktu istirahat: meskipun bekerja lembur, karyawan tetap berhak mendapatkan waktu istirahat yang cukup.
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
baca juga:waduh gaji karyawan swasta bakal dipotong 3 persen untuk iuran tapera, berlaku mulai kapan?
uu cipta kerja mengatur agar karyawan tidak hanya fokus pada jam kerja tetapi juga mendapatkan istirahat yang memadai.
hak atas kesehatan dan keselamatan kerja: karyawan yang bekerja lembur berhak mendapatkan perlindungan terkait kesehatan dan keselamatan kerja.
perusahaan wajib menyediakan fasilitas yang memadai untuk menjaga kesejahteraan karyawan selama bekerja lembur.
kewajiban perusahaan
baca juga:info loker! pt pertamina training dan consulting cari karyawan, untuk lulusan sma dan s1
baca juga:4 potongan gaji wajib karyawan swasta di indonesia, tak hanya tapera
perusahaan memiliki beberapa kewajiban terkait pengaturan dan pembayaran uang lembur, yaitu:
pengaturan jam kerja dan lembur: perusahaan harus menyusun jadwal kerja dan lembur yang sesuai dengan ketentuan uu cipta kerja.
ini termasuk menghindari jam lembur yang berlebihan dan memastikan karyawan tidak bekerja melebihi batas yang ditentukan.
pembayaran uang lembur: perusahaan wajib membayar uang lembur sesuai dengan tarif yang ditetapkan oleh uu cipta kerja.
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
keterlambatan atau ketidakakuratan dalam pembayaran dapat dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
perlindungan kesehatan dan keselamatan: perusahaan harus memastikan bahwa pekerjaan lembur tidak menimbulkan risiko kesehatan.
ini termasuk menyediakan fasilitas kesehatan dan keselamatan yang memadai serta memastikan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan.
contoh kasus penerapan uu cipta kerja
baca juga:4 potongan gaji wajib karyawan swasta di indonesia, tak hanya tapera
baca juga:waduh gaji karyawan swasta bakal dipotong 3 persen untuk iuran tapera, berlaku mulai kapan?
misalkan sebuah perusahaan teknologi menghadapi lonjakan proyek dan membutuhkan karyawan untuk bekerja lembur. perusahaan harus memastikan bahwa:
jam kerja lembur: karyawan tidak bekerja lembur melebihi batas maksimum 12 jam per bulan.
tarif uang lembur: pembayaran uang lembur dihitung dengan tarif 1,5 kali tarif upah per jam untuk lembur pada hari kerja dan 2 kali tarif upah per jam untuk lembur pada hari libur.
kesehatan karyawan: perusahaan menyediakan fasilitas istirahat yang memadai dan memastikan bahwa karyawan bekerja dalam kondisi yang aman.
baca juga:info loker! pt pertamina training dan consulting cari karyawan, untuk lulusan sma dan s1
baca juga:karyawan bank resign sukses bertani dan beternak
uu cipta kerja memberikan panduan yang jelas mengenai jam kerja dan uang lembur bagi karyawan swasta di indonesia.
dengan memahami ketentuan ini, karyawan dapat memastikan bahwa hak mereka dipenuhi, sementara perusahaan dapat mengatur jam kerja dan lembur dengan baik.
kepatuhan terhadap peraturan ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
jika anda masih memiliki pertanyaan atau memerlukan penjelasan lebih lanjut mengenai peraturan lembur, konsultasikan dengan ahli ketenagakerjaan atau pengacara yang berpengalaman.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, MINGGU, 11 AGUSTUS 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan