Jokowi Sahkan UU Cipta Kerja Begini Aturan Jam Kerja Lembur, Batasan, dan Contohnya

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Rabu , 21 Aug 2024 - 14:30

Jokowi Sahkan UU Cipta Kerja Begini Aturan Jam Kerja Lembur, Batasan, dan Contohnya-Tangkap Layar -

Perbedaan Jam Lembur Berdasarkan Hari Kerja

UU Cipta Kerja juga membedakan antara pekerja yang bekerja dengan pola 5 hari kerja dan 6 hari kerja.

Berikut adalah rincian batasan lembur yang diberlakukan:

1. Bagi Pekerja dengan 5 Hari Kerja

- Pada hari kerja biasa, maksimal lembur adalah 4 jam per hari.

- Pada hari libur resmi atau hari istirahat mingguan, batas waktu lembur adalah 12 jam sehari.

2. Bagi Pekerja dengan 6 Hari Kerja

- Pada hari kerja biasa, maksimal lembur juga adalah 4 jam per hari.

- Pada hari libur resmi atau hari istirahat mingguan, batas waktu lembur adalah 11 jam sehari.

jokowi sahkan uu cipta kerja begini aturan jam kerja lembur, batasan, dan contohnya                            koranlinggaupos.id- dalam upaya meningkatkan kesejahteraan para pekerja dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi presiden jokowi mengesahkan aturan dalam uu cipta kerja,
pemerintah indonesia melalui uu cipta kerja yang disahkan oleh presiden jokowi telah mengatur berbagai aspek ketenagakerjaan, termasuk mengenai jam lembur.
aturan dalam uu cipta kerja ini bertujuan untuk melindungi pekerja dari eksploitasi berlebihan yang dapat menurunkan produktivitas dan kesejahteraan mereka.
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
baca juga:rsia dwi sari lubuklinggau buka lowongan kerja, berikut posisi dan persyaratannya
aturan dasar jam lembur menurut uu cipta kerja
menurut uu cipta kerja, jam lembur adalah waktu kerja yang dilakukan para pekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaannya masing-masing.
aturan yang telah disahkan presiden jokowi  terkait jam kerja ini untuk berfungsi sebagai payung hukum yang mengatur batas maksimal lembur yang dapat diberlakukan oleh perusahaan kepada para pekerjanya.
1. batas maksimal lembur
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
- 4 jam sehari, uu cipta kerja menetapkan bahwa batas maksimal lembur untuk setiap pekerja adalah 4 jam per hari.
- 18 jam seminggu, selain itu, total waktu lembur dalam seminggu tidak boleh melebihi 18 jam.
dengan adanya aturan ini, perusahaan harus mematuhi batasan yang telah ditetapkan untuk mencegah kelebihan jam kerja yang dapat merugikan pekerja.
perbedaan jam lembur berdasarkan hari kerja
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
uu cipta kerja juga membedakan antara pekerja yang bekerja dengan pola 5 hari kerja dan 6 hari kerja.
berikut adalah rincian batasan lembur yang diberlakukan:
1. bagi pekerja dengan 5 hari kerja
- pada hari kerja biasa, maksimal lembur adalah 4 jam per hari.
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
- pada hari libur resmi atau hari istirahat mingguan, batas waktu lembur adalah 12 jam sehari.
2. bagi pekerja dengan 6 hari kerja
- pada hari kerja biasa, maksimal lembur juga adalah 4 jam per hari.
- pada hari libur resmi atau hari istirahat mingguan, batas waktu lembur adalah 11 jam sehari.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
contoh pengaturan pola lembur
dalam penerapannya, perusahaan harus bijaksana dalam mengatur waktu lembur karyawan agar tidak melanggar batas waktu yang telah ditetapkan.
berikut adalah contoh pengaturan jam lembur yang sesuai dengan uu cipta kerja:
1. pekerja dengan 5 hari kerja
baca juga:peluang kerja di ikn, berikut 7 jurusan kuliah paling banyak dibutuhkan pemerintah untuk di ikn
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
untuk pekerja yang memiliki 5 hari kerja dalam seminggu, perusahaan dapat mengatur pola lembur sebagai berikut:
- hari 1: 4 jam lembur
- hari 2: 4 jam lembur
- hari 3: 4 jam lembur
baca juga:7 keunggulan kuliah di prodi penjaskesrek universitas pgri silampari, prospek kerjanya banyak banget
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
- hari 4: 4 jam lembur
- hari 5: 2 jam lembur
total waktu lembur dalam seminggu: 18 jam.
2. pekerja dengan 6 hari kerja
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
sementara itu, untuk pekerja dengan 6 hari kerja, pola lembur bisa diatur sebagai berikut:
- hari 1: 3 jam lembur
- hari 2: 3 jam lembur
- hari 3: 3 jam lembur
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
- hari 4: 3 jam lembur
- hari 5: 3 jam lembur
- hari 6: 3 jam lembur
total waktu lembur dalam seminggu: 18 jam.
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
jam kerja normal dan sistem shift
selain jam lembur, uu cipta kerja juga menegaskan mengenai jam kerja normal.
bagi pekerja dengan 6 hari kerja, waktu kerja yang ditetapkan adalah 7 jam per hari atau 40 jam per minggu.
sedangkan bagi pekerja dengan 5 hari kerja, waktu kerja adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.
baca juga:perusahaan telat membayar upah karyawan? ini aturannya uu cipta kerja jika upah karyawan telat dibayar
baca juga:karyawan tak masuk kerja apakah tetap wajib dibayarkan gajinya? begini uu cipta kerja sahnya
jika perusahaan menerapkan sistem shift, maka akumulasi waktu kerja, termasuk lembur, tidak boleh melebihi 40 jam dalam seminggu.
peraturan ini berlaku untuk memastikan bahwa pekerja tidak bekerja melebihi batas waktu yang dapat menurunkan produktivitas dan kesejahteraan mereka.
uu cipta kerja telah mengatur dengan jelas mengenai jam lembur untuk melindungi pekerja dari eksploitasi berlebihan.
perusahaan diwajibkan untuk mematuhi batas maksimal lembur yang telah ditetapkan, yakni 4 jam per hari dan 18 jam per minggu, serta memperhatikan perbedaan aturan bagi pekerja dengan 5 hari kerja dan 6 hari kerja.
baca juga: inilah ketentuan jam kerja dan durasi magang menurut uu cipta kerja,yukk ketahui
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
dengan adanya aturan ini, diharapkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pekerja dapat terjaga, sehingga produktivitas kerja pun tetap optimal.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, RABU, 21 AGUSTUS 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan