Ibu Hamil PPPK Paruh Waktu, Siap-siap Bahagia! Ini Hak Sering Diabaikan Instansi

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Selasa , 07 Oct 2025 - 08:35

Siapa sangka, PPPK Paruh Waktu juga bisa cuti melahirkan tanpa potong gaji sama sekali aturan terbaru BKN ini bikin banyak ASN perempuan senyum lega.-ilustrasi-Koranlinggaupos.id

KORANLINGGAUPOS.ID - Banyak yang belum tahu, ternyata PPPK Paruh Waktu juga berhak atas cuti melahirkan penuh, sama seperti PPPK reguler.

Hak PPPK Paruh Waktu ini bukan sekadar keringanan, tapi bagian dari jaminan kesejahteraan yang diatur langsung oleh pemerintah untuk memastikan setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) mendapat perlindungan yang adil baik yang bekerja penuh waktu maupun paruh waktu.

Dasar hukumnya jelas tertulis dalam Peraturan BKN Nomor 7 Tahun 2022 tentang Tata Cara Pemberian Cuti PPPK Paruh Waktu.

Dalam aturan ini disebutkan, pegawai perempuan yang telah resmi berstatus PPPK berhak mendapat cuti melahirkan paling lama tiga bulan.

Selama ini, masih ada anggapan bahwa PPPK Paruh Waktu tidak mendapat hak cuti yang sama seperti ASN atau PPPK reguler.

Padahal, aturan terbaru menegaskan bahwa cuti melahirkan adalah hak dasar yang tidak bisa dikurangi, baik bagi pegawai tetap maupun paruh waktu.

Cuti selama tiga bulan ini diberikan untuk kelahiran anak pertama hingga anak ketiga, dan dimaksudkan agar pegawai perempuan bisa fokus menjalani proses persalinan serta pemulihan pasca melahirkan dengan tenang.

Pemerintah memahami bahwa masa tersebut sangat penting bagi kesehatan ibu dan anak, sekaligus menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Dapat Gaji Penuh Selama Cuti Melahirkan

Hal yang paling melegakan adalah, selama cuti melahirkan, PPPK Paruh Waktu tetap menerima penghasilan secara penuh.

Artinya, tidak ada potongan gaji atau tunjangan selama masa cuti berlangsung.

ibu hamil pppk paruh waktu, siap-siap bahagia! ini hak sering diabaikan instansi                            koranlinggaupos.id - banyak yang belum tahu, ternyata pppk paruh waktu juga berhak atas cuti melahirkan penuh, sama seperti pppk reguler.
hak pppk paruh waktu ini bukan sekadar keringanan, tapi bagian dari jaminan kesejahteraan yang diatur langsung oleh pemerintah untuk memastikan setiap aparatur sipil negara (asn) mendapat perlindungan yang adil baik yang bekerja penuh waktu maupun paruh waktu.
dasar hukumnya jelas tertulis dalam peraturan bkn nomor 7 tahun 2022 tentang tata cara pemberian cuti pppk paruh waktu.
dalam aturan ini disebutkan, pegawai perempuan yang telah resmi berstatus pppk berhak mendapat cuti melahirkan paling lama tiga bulan.
baca juga:wali kota lubuk linggau bocorkan besaran gaji pppk paruh waktu
baca juga:akhirnya, pemkot lubuk linggau gelar rapat bahas gaji pppk paruh waktu
selama ini, masih ada anggapan bahwa pppk paruh waktu tidak mendapat hak cuti yang sama seperti asn atau pppk reguler.
padahal, aturan terbaru menegaskan bahwa cuti melahirkan adalah hak dasar yang tidak bisa dikurangi, baik bagi pegawai tetap maupun paruh waktu.
cuti selama tiga bulan ini diberikan untuk kelahiran anak pertama hingga anak ketiga, dan dimaksudkan agar pegawai perempuan bisa fokus menjalani proses persalinan serta pemulihan pasca melahirkan dengan tenang.
pemerintah memahami bahwa masa tersebut sangat penting bagi kesehatan ibu dan anak, sekaligus menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.
baca juga:wali kota lubuk linggau bocorkan besaran gaji pppk paruh waktu
baca juga:wali kota lubuk linggau bocorkan besaran gaji pppk paruh waktu
dapat gaji penuh selama cuti melahirkan
hal yang paling melegakan adalah, selama cuti melahirkan, pppk paruh waktu tetap menerima penghasilan secara penuh.
artinya, tidak ada potongan gaji atau tunjangan selama masa cuti berlangsung.
penghasilan tersebut meliputi gaji pokok dan tunjangan sesuai ketentuan yang berlaku dalam peraturan perundang-undangan.
baca juga:pns dan pppk pemkot diingatkan lagi soal pp nomor 94 tahun 2021, ini isinya
baca juga:jangan lewatkan! pppk paruh waktu sekarang bisa dapat karier permanen, ini bocorannya
ini menunjukkan bahwa pemerintah benar-benar memperhatikan aspek kesejahteraan finansial pegawai, bahkan ketika mereka sedang tidak aktif bekerja karena melahirkan.
selain itu, masa cuti tiga bulan ini tetap dihitung sebagai masa kerja aktif, sehingga tidak akan memengaruhi jenjang karier maupun durasi perjanjian kerja pegawai yang bersangkutan.
jadi, para pppk paruh waktu tidak perlu khawatir kehilangan hak atau kesempatan karier setelah melahirkan.
walaupun aturan umumnya sudah jelas, setiap instansi tetap memiliki mekanisme teknis tersendiri dalam pengajuan cuti.
baca juga:tentang penggajian pppk paruh waktu, begini penjelasan ketua dprd lubuk linggau
baca juga:kabar baik, musi rawas proses penerbitan nip pppk paruh waktu ke bkn
karena itu, pegawai disarankan untuk berkoordinasi langsung dengan unit kepegawaian di instansinya masing-masing agar proses pengajuan berjalan lancar dan sesuai prosedur.
bagi pppk paruh waktu yang telah melakukan pengecekan nomor induk (ni) melalui aplikasi mola bkn, langkah selanjutnya adalah segera mengajukan cuti ke bagian sdm atau kepegawaian.
jangan tunda, karena proses administrasi ini penting untuk menjamin hak cuti dan penghasilan tetap berjalan tanpa hambatan.
kebijakan cuti melahirkan bagi pppk paruh waktu ini jadi bukti nyata bahwa pemerintah terus memperkuat perlindungan bagi asn perempuan.
baca juga:jangan lewatkan! pppk paruh waktu sekarang bisa dapat karier permanen, ini bocorannya
baca juga:film horor terbaru “rest area” tayang di bioskop: teror di tengah perjalanan malam
tidak hanya dalam aspek kesejahteraan finansial, tapi juga dalam memberikan ruang bagi keseimbangan antara karier dan keluarga.
dengan adanya aturan yang jelas dan jaminan gaji penuh, para pegawai perempuan bisa lebih fokus pada masa pemulihan dan tumbuh kembang anak tanpa rasa khawatir kehilangan penghasilan.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, KAMIS, 11 DESEMBER 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan