MK Tetapkan Batas Waktu PKWT Maksimal 5 Tahun Sesuai UU Cipta Kerja, Hak Buruh dan Uang Kompensasi

Reporter: MUHAMMAD HIDAYAT |

Editor: MUHAMMAD HIDAYAT |

Minggu , 08 Dec 2024 - 13:25

MK Tetapkan Batas Waktu PKWT Maksimal 5 Tahun Sesuai UU Cipta Kerja, Hak Buruh dan Uang Kompensasi-Tangkaplayar-

3. Upah Pokok Saja

Jika perusahaan memberikan upah dengan tunjangan tidak tetap, maka hanya upah pokok yang digunakan untuk menghitung uang kompensasi.

Jika karyawan menyelesaikan pekerjaannya sebelum masa PKWT berakhir, uang kompensasi dihitung secara proporsional hingga saat pekerjaan selesai.

Faktor Penentu Nominal Uang Kompensasi

Nominal uang kompensasi setiap karyawan PKWT berbeda-beda, tergantung pada:

1. Masa kerja karyawan.

2. Struktur pengupahan di perusahaan.

3. Komponen upah yang dijadikan dasar perhitungan.

Namun, semua perusahaan wajib mengikuti aturan yang telah ditetapkan untuk memastikan hak karyawan terpenuhi.

Putusan MK terkait batas waktu maksimal PKWT dan hak uang kompensasi menjadi angin segar bagi buruh di Indonesia.

Dengan adanya batas waktu yang jelas dan perhitungan kompensasi yang rinci, diharapkan hak-hak pekerja kontrak dapat lebih terjamin.

Perusahaan juga perlu memastikan kepatuhan terhadap aturan ini agar tercipta hubungan kerja yang adil dan profesional.

mk tetapkan batas waktu pkwt maksimal 5 tahun sesuai uu cipta kerja, hak buruh dan uang kompensasi                            koranlinggaupos.id- baru-baru ini mk mengabulkan bats waktu pkwt sebagian gugatan atas poin-poin dalam undang-undang (uu) nomor 6 tahun 2023 tentang cipta kerja.
salah satu poin penting yang menjadi sorotan adalah penetapan batas waktu perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) bagi karyawan swasta yang sebelumnya tidak diatur secara rinci.
sebelum adanya putusan ini, batas waktu pkwt ditentukan berdasarkan perjanjian antara perusahaan dan karyawan.
hal ini menimbulkan ketidakpastian hukum bagi buruh, yang akhirnya menggugat aturan tersebut.
baca juga:uang pesangon buruh sesuai uu cipta kerja yang berhak diterima segini menurut masa kerjanya
baca juga:karyawan swasta berhak dapat tambahan uang selain tunjangan dan gaji pokok, begini berdasarkan uu cipta kerja
dalam putusannya, mk menetapkan bahwa batas waktu pkwt kini maksimal 5 tahun.
ketentuan ini bertujuan memberikan perlindungan lebih bagi karyawan swasta yang bekerja di bawah kontrak pkwt.
hak uang kompensasi bagi karyawan pkwt
ketika masa pkwt berakhir, karyawan memiliki hak untuk mendapatkan uang kompensasi, sebagaimana diatur dalam pasal 61a uu cipta kerja dan diperinci lebih lanjut dalam peraturan pemerintah (pp) nomor 35 tahun 2021.
uang kompensasi ini merupakan hak yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan pkwt yang telah bekerja setidaknya 1 bulan secara terus menerus.
baca juga:ini uu cipta kerja yang diteken presiden mengenai karyawan resign berhak dapat uang pisah, begini rinciannya
jika masa pkwt diperpanjang hingga batas waktu maksimal 5 tahun, uang kompensasi tetap diberikan pada dua periode, yaitu:
saat pkwt awal berakhir sebelum perpanjangan.
1. setelah perpanjangan pkwt selesai.
2. cara menghitung uang kompensasi
besaran uang kompensasi dihitung berdasarkan masa kerja karyawan dengan perhitungan sebagai berikut:
baca juga:begini ketentuannya menurut uu cipta kerja, mengenai karyawan swasta yang bekerja melebihi jam kerja
1. pkwt selama 12 bulan terus menerus uang kompensasi sebesar 1 bulan upah.
2. pkwt antara 1 bulan hingga kurang dari 12 bulan dihitung secara proporsional menggunakan rumus:
(masa kerja/12) x 1 bulan upah.
3. pkwt lebih dari 12 bulan dihitung dengan cara yang sama seperti di atas.
komponen upah untuk perhitungan uang kompensasi
baca juga:apakah masih dibayar penuh gaji karyawan cuti melahirkan 6 bulan? ini menurut uu cipta kerja
perhitungan uang kompensasi didasarkan pada komponen upah, yang dapat berbeda di setiap perusahaan:
1. upah pokok dan tunjangan tetap
jika perusahaan memberikan upah dengan kedua komponen ini, maka keduanya digunakan sebagai dasar perhitungan.
2. upah tanpa tunjangan
jika pemberian upah hanya berupa komponen upah tanpa tunjangan tetap, maka komponen tersebut menjadi dasar perhitungan.
baca juga:simak! begini menurut uu cipta kerja, soal besaran pesangon pekerja yang kena phk
3. upah pokok saja
jika perusahaan memberikan upah dengan tunjangan tidak tetap, maka hanya upah pokok yang digunakan untuk menghitung uang kompensasi.
jika karyawan menyelesaikan pekerjaannya sebelum masa pkwt berakhir, uang kompensasi dihitung secara proporsional hingga saat pekerjaan selesai.
faktor penentu nominal uang kompensasi
nominal uang kompensasi setiap karyawan pkwt berbeda-beda, tergantung pada:
baca juga:perubahan uu cipta kerja, 5 hal yang wajib diketahui pekerja
1. masa kerja karyawan.
2. struktur pengupahan di perusahaan.
3. komponen upah yang dijadikan dasar perhitungan.
namun, semua perusahaan wajib mengikuti aturan yang telah ditetapkan untuk memastikan hak karyawan terpenuhi.
putusan mk terkait batas waktu maksimal pkwt dan hak uang kompensasi menjadi angin segar bagi buruh di indonesia.
baca juga:karyawan swasta usia pensiunnya berapa? ini menurut uu cipta kerja
dengan adanya batas waktu yang jelas dan perhitungan kompensasi yang rinci, diharapkan hak-hak pekerja kontrak dapat lebih terjamin.
perusahaan juga perlu memastikan kepatuhan terhadap aturan ini agar tercipta hubungan kerja yang adil dan profesional.
bagi karyawan, penting untuk memahami hak-hak ini sebagai bagian dari perlindungan hukum yang diberikan.
semoga penjelasan ini bermanfaat bagi anda yang ingin mengetahui lebih dalam tentang hak kompensasi pkwt dan peraturan baru dalam uu cipta kerja.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Linggau Pos, JUMAT, 13 DESEMBER 2024

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan