Lelang Jabatan Tidak Digunakan Lagi Pemkot Siapkan Sistem Manajemen Talenta ASN

LUBUKLINGGAU, KORANLINGGAUPOS.ID - Pemerintah Kota (Pemkot) Lubuk Linggau tengah mempersiapkan sistem Manajemen Talenta ASN.

Jika sistem Manajemen Talenta diterapkan maka  mengangkat pejabat untuk menduduki jabatan eselon II tidak lagi sistem lelang tapi melalui sistem Manajemen Talenta.

Hal tersebut Kata Sekda Kota Lubuk Linggau, Ir H Trisko Defriyansa, S.T, M.S.i, Asean. Eng kepada KORANLINGGAUPOS.ID.

Namun untuk menerapkan sistem  Manajemen Talenta perlu dipersiapkan dulu perangkatnya diantaranya Asesmen Centre.

BACA JUGA:Pimpinan DPRD Sudah Rekomendasi Nama Pejabat untuk Menduduki Jabatan Sekwan

BACA JUGA:Selamat, Hasil UKMPPG Dalam Jabatan Batch-2 Diumumkan Kemenag RI

Menurut Sekda Pemerintah Kota Lubuk Linggau sudah punya 'modal' untuk membangun Asesmen Centre karena Pemkot Lubuk Linggau sudah punya UPTD Diklat.

"Kota sudah punya UPTD Diklat. UPT Diklat inilah nantinya dikembangkan menjadi Asesmen Centre, tentunya mesti melengkapi perangkat pendukungnya. Namun paling tidak kita punya modal awal untuk mendirikan Asesmen Centre,"  jelasnya. 

Manajemen Talenta ini tambah Sekda menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur yang siap ditempatkan pada posisi strategis pemilihan kepala daerah. 

Dalam rangka persiapan untuk melaksanakan sistem Manajemen Talenta Pemerintah Kota Lubuk Linggau melalui BKPSDM melakukan rapat koordinasi dengan BKN Regional VII Sumatera Selatan di Palembabg, Kamis 20 Maret 2025.

BACA JUGA:Panglima TNI Tegas, 7 Perwira Aktif di Jabatan Sipil Harus Mundur atau Pensiun Dini

BACA JUGA:Laksanakan Seleksi Terbuka JPT Pratama Wali Kota Pastikan Tidak Ada Jual Beli Jabatan

Dalam kesempatan tersebut BKPSDM Kota Lubuk Linggau memaparkan rencana Pembangunan Manajemen Talent Kota Lubuk Linggau.

Manajemen talenta merupakan proses rekrutmen, identifikasi, pengembangan, pemeliharaan dan penetapan pegawai secara profesional sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi untuk menjalankan strategi dan mengambil langkah strategis yang dibutuhkan instansi.